1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:39:58.042 ID:uEQJf2dx0
3/15に新しく付与されるから30日くらいありそつ




20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:51:51.341 ID:uumGWjARM
>>1みたいなやつって労働基準法が強行法規って知らないようだな

>>19は 強 制 的 に適用されるんだけどね

2 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:17.276 ID:GVH4v3mUd
勿論

3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:19.349 ID:w7ZJEMer0
無理やり全部使ったわ

4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:29.888 ID:nh9P8kjb0
使えるならもちろん

6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:53.070 ID:uEQJf2dx0
>>4
使えない場合ってどんなとき?

9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:41:18.497 ID:t6JfnGTc0
>>6
引き継ぎがある場合

13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:42:31.420 ID:EtcgwnAd0
>>9
引き継いだ後使えば?

15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:42:46.971 ID:uEQJf2dx0
>>9
引き継ぎ後に使えば?

18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:43:54.564 ID:t6JfnGTc0
>>15
ちゃんと計画してればね
急に明日から辞める日まで有給取りますは無理ってこと
出来なくは無いが損害請求賠償とかで訴えられるリスクもあるから

11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:41:51.584 ID:hnRFUXVn0
>>6
最終的には買い取ってもらう形になるでしょ

5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:43.575 ID:t6JfnGTc0
普通そうするみたいよ

7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:40:57.535 ID:6TWtSdjf0
当たり前田のクラッカー

8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:41:15.245 ID:r0l0MqPIM
計算上使うのが礼儀

10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:41:19.290 ID:hnRFUXVn0
おれはした
当然の権利

12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:42:27.785 ID:uumGWjARM
労働基準法第1条の2に書いてあるが、読んだことないのか

14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:42:35.217 ID:AD2WqKPL0
しない理由がない

17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:43:48.138 ID:uEQJf2dx0
じゃあ3末でやめてそっから有給1ヶ月分くらい消化したら5月まで給料でるのか

19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:44:51.437 ID:uumGWjARM
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

五 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。(略)


第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:54:15.351 ID:soOPLMsM0
同業他社に転職するのだから狭い業界での評判も考えな、などと言われた
買い上げてくれても良かったが、現在は違法?
結局消化させてもらった

22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:55:52.799 ID:uumGWjARM
>>21
>>20

23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:57:20.259 ID:uumGWjARM
>>21
労働基準法

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 17:57:55.546 ID:sQqefLwn0
勝手に休んだら訴えられてもおかしくないよ

25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 18:04:35.602 ID:TZwYbW0K0
する

26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 18:06:00.063 ID:7gnFGM16M
会社が主張する損害全額の損害賠償請求はほぼ認められない
結論としては、事実上立証が困難であるため損害賠償請求自体勝訴できる可能性は低く、また、勝訴したとしても、雇用関係・雇用契約の内在的制約があるため、会社が主張する損害全額の支払いを命じる判決となることはほぼないと言っていいでしょう。

これが大前提
余程明確な悪意をもって客観的に見ても明らかにそれが原因で予測や回避不能な損害でもない限りまず無理

27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 18:44:30.416 ID:Jo+ic35Zd
最初に勤めたブラック企業
辞めるときに有給消化したのは俺が初めてだったぞ
すげえ苦労してとった

28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 18:52:33.435 ID:do3ioAvS0
有給消化でリバプール行ったわ

29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2024/02/22(木) 18:54:47.105 ID:yt+h7aOD0
有給消化しないと企業が罰金払わないといけない



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